5月17日下午5点，德润食品会议室内座无虚席，来自各部门、车间、冷库的60多名员工正在学习洪生教授的《赢在管理—企业10倍增长引擎》的讲座。为了创建学习型企业，培养学习型员工，提高企业的核心竞争力，自4月26开始推行集体学习制度，每周六下午拿出一个小时作为学习时间，参加人员为全体行管人员及车间班组长以上人员。

当下，企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争，员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能力。在这个意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的本质是学习能力的竞争。为此，经研究决定，每周六下午进行一个小时的集体学习，并购买了管理学的视频讲座，从生产组织、成本管理、安全管理、设备管理、技术创新等方面入手，让员工进行系统的学习。

集体学习制度的推行，在上下形成了良好的学习氛围，全面提高了员工队伍的学习力和创造力，为促进企业的持续发展和创新能力打下了坚实的基础。